Atención médica para tu plantilla, esté donde esté
Ayudamos a las empresas a incorporar el acceso a médicos y especialistas dentro de su estrategia de salud y bienestar — sin que el desplazamiento sea siempre el primer paso.
Equipos de RRHH que quieren un beneficio de salud que se use de verdad
Plantillas numerosas
Pequeñas mejoras de accesibilidad benefician a muchas personas.
Varios centros de trabajo
Cobertura sanitaria homogénea en oficinas, tiendas y fábricas.
Turnos y equipos desplazados
Horarios que dificultan el acceso tradicional al médico.
Modalidad híbrida o remota
El mismo acceso sanitario, esté el empleado donde esté.
Acceso a médicos y especialistas, sin que el desplazamiento sea siempre el primer paso
Dependiendo del motivo de consulta, el profesional orienta, recomienda medidas, hace seguimiento o indica que necesita una exploración presencial. La decisión clínica sigue siendo siempre médica: la tecnología solo facilita el acceso.
De analizar tu organización a medir resultados
Analizamos la organización
Plantilla, centros y necesidades de salud existentes.
Diseñamos el servicio
Especialidades, horarios y canales de acceso.
Activamos y comunicamos
Que la plantilla sepa que existe y cómo usarlo.
El empleado consulta
Cuando lo necesita, por el canal habilitado.
El médico decide el siguiente paso
Orientación, seguimiento o derivación presencial.
Medimos resultados
Utilización, tiempos de acceso y satisfacción.
Para la empresa y para cada persona de tu plantilla
Para la empresa
- Menos horas laborales perdidas en desplazamientos médicos
- Cobertura homogénea en distintas sedes, turnos y modalidades
- Refuerza la conciliación de la plantilla
- Beneficio de uso frecuente, no un extra que nadie utiliza
- Complementa la prevención, sin sustituir obligaciones legales
Para el empleado
- Acceso sencillo a distintas especialidades médicas
- Orientación sin desplazamiento cuando el caso lo permite
- Consulta desde casa o desde el puesto de trabajo
- Apoyo para decidir cuándo es necesaria una visita presencial
- Una respuesta cuando aparece una preocupación de salud
Lo que suelen preguntarnos los equipos de RRHH
¿Qué es la telemedicina corporativa?
Es la prestación de determinados servicios sanitarios a distancia dentro de una solución ofrecida por una empresa a sus trabajadores.
¿Los médicos online pueden emitir recetas?
Sí. Cuando el criterio médico lo permite, el profesional puede emitir receta tras la consulta, igual que en cualquier otro acto médico.
¿Todos los problemas médicos pueden resolverse online?
No. Algunas consultas pueden valorarse o resolverse mediante telemedicina y otras requieren exploración, pruebas o asistencia presencial.
¿La empresa conoce el diagnóstico del empleado?
No. La información clínica está sujeta a confidencialidad. La empresa no accede a la historia clínica individual por facilitar el servicio.
¿Puede utilizarse desde casa?
Sí, siempre que el servicio contratado y el canal habilitado permitan el acceso desde esa ubicación.
¿Sirve para empresas con varias sedes?
Precisamente las organizaciones con centros o plantillas geográficamente dispersas se benefician especialmente.
¿Puede incluir diferentes especialidades?
Sí. La configuración dependerá del servicio contratado y de las especialidades disponibles.
¿Sustituye al servicio de prevención?
No. Son servicios con funciones diferentes; la telemedicina complementa la estrategia de salud, sin sustituir las obligaciones del servicio de prevención.
¿Puede ayudar a reducir el absentismo?
Puede reducir el tiempo asociado a ciertas consultas. No debe usarse para evitar bajas médicamente necesarias.
¿Cómo se mide si funciona?
Utilización, tiempos de atención, satisfacción y tipología de consultas, con datos agregados y anónimos.
Cuánto puede ahorrar tu empresa
Introduce los datos de tu empresa. Es una simulación con tres escenarios — no una promesa de ahorro.
¿Quieres valorar si la telemedicina encaja en tu empresa?
Estudiamos tu plantilla, centros y necesidades para valorar qué modelo tendría sentido.
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